18 марта в Питере состоялся форум НАЙТИ АЙТИ для тех, кто хочет построить карьеру в ИТ
Его посетила моя коллега Нина Мельникова, ведущий рекрутер агентства HR_KEYS Кадровое агентство
Ниже Нина поделилась своими мыслями, которые крайне полезно почитать и внедрить в практику
Стиль и подача автора абсолютно сохранен. От меня будут некоторые комментарии на тему.
1. Стоит ли посещать профильные мероприятия и HR-выставки?
Однозначно стоит. Одевайте яркое и проявите смелость: задавайте вопросы спикерам, принимайте участие в квестах и других активностях.
Это супер-возможность:
🔴прокачать навыки коммуникации в незнакомой обстановке
🔴познакомиться с коллегами и потенциальными клиентами
🔴проявить экспертность и дать консультацию
🔴выиграть подарок/мерч от компании-участника и приятно провести время!
Среди нематериальных штук – огромное количество энергии, новые инсайты, которые можно направить в продуктивное русло после.
Ред.Абсолютно поддерживаю. Я привожу мерч детям в качестве подарков. Мать-ехидна😂
2. Готовьтесь хорошенько к презентации. Проверьте, что вы будете говорить именно о том, что заявлено в анонсе выступления.
Иначе массовая миграция аудитории из зала во время вашего спикерства обеспечена. Всегда на нескольких площадках одновременно идут разные выступления. Если человек не услышал того, что ожидал, он встанет и уйдет. Особенно молодежь делает это без капли стеснения.
В этом плане презентации ит-компаний из Big Tech очень структурированы и понятны, когда коллеги из меньших корпораций льют много воды, упуская факты.
Ред. Выступление это шикарный инструмент тренировки навыков самопрезентации. Даже если вы не спикер, знакомьтесь с аудиторией, рассказывайте о себе - вот вам живая тренировка к интервью в полях.
3. Спикер – лицо компании. Выступая на аудиторию, он так или иначе транслирует ценности компании и отвечает за её HR-бренд.
Не всем приятно слышать ненормированную лексику в микрофон. Кажущаяся простота повествования может транслировать не то, что вы хотели донести.
Ред. есть у меня гипотеза, что это внедряют специально, в том числе для отсева не ЦА. Ну а в целом позволению быть разным собой у молодежи стоит мне перенять.
4. Молодым везде дорога, 20+ лучших ИТ компаний России готовы предложить оплачиваемые стажировки студентам уже 2-го курса профильных ВУЗов.
Не стесняйтесь пользоваться этой возможностью.
Активнее откликайтесь на вакансии (работные сайты, сайты компаний).
Нюансы при отборе для студентов:
🔴не нужно составлять мотивационное письмо при отклике
🔴тимлид чаще смотрит на софты и способность размышлять, прокаченные здесь навыки могут перевесить ваш твердый опыт
🔴в зависимости от масштаба компаний вас ждет либо быстрый найм, либо 50+ собеседований
🔴в России дефицит кадров, поэтому за лучших бьются лучшие в ИТ-индустрии
Важная добавка по поводу карьеры в ИТ: достаточно попасть внутрь этой огромной машины, и ты останешься там навеки.
Внутри ИТ - бесконечное развитие:
🔥можно расти вертикально в управление или делать горизонтальный переход в смежные роли
🔥разнообразие инструментов и стеков, проектов и команд (кто по софтам тебе ближе). Например, в Яндексе сотни разных команд, которые работает над более чем 40+ продуктами.
🔴Важная добавка для ВСЕХ:
Гринатом вот уже как 5 лет разрабатывает роботов, которые автоматизируют процессы в бухгалтерии, финансах, закупках, логистики и т.д.
Это к слову о вымирающих профессиях. Они точно будут.
Мельникова Нина, кадровое агентство HR_KEYS
